医疗保险作为社会保障体系的关键组成部分，关 乎千家万户的福祉与社会和谐稳定。随着全民医保时代 的来临，医保经办机构面临着前所未有的挑战与机遇。 基层医疗保险服务中心作为政策执行的前沿，其人力资 源管理效能直接决定医保政策的执行质量与公共服务水 平。A县作为典型县域单位，其医疗保险服务中心的人 力资源状况在全国基层医保经办机构中具有一定代表性 与借鉴意义。本文运用层次分析法，对A县医保中心人 力资源管理现状展开综合评估，旨在为类似地区医保中 心人力资源工作提供参考。