在全面推进乡村振兴战略的 时代背景下，人力资源作为乡镇 地区核心生产要素，其开发深度与 质量直接决定新农村建设的成效， 人才振兴已被摆在乡村发展的突出 位置。乡镇人力资源开发与新农村 建设的协同契合度，更是深刻影响 我国城乡融合发展的整体进程。当 前，我国乡镇普遍面临体制内人才 能力适配性不足、体制外人才“引 不进、留不住、用不好”的双重困 境。为此，乡镇政府亟须探索可复 制、可推广的协同发展模式，构建 优质人才发展政策环境，以高效的 人力资源开发赋能乡村建设，扎实 推进人才振兴落地见效。